Info@T-V.Works

Welkom bij WordPress. Dit is je eerste bericht. Bewerk of verwijder het, start dan met schrijven!

Wanneer kiest u voor Interim Management ?
Er verandert veel in uw organisatie en u dreigt het overzicht te verliezen.
Een, voor uw organisatie, belangrijke manager of directeur stapt op of valt uit door bijvoorbeeld ziekte.
In deze situaties  kan u  een beroep op Interim Management u  een verrassende oplossing bieden.
Interim Management geeft u direct toegang tot een ervaren, hoog gekwalificeerde (senior) manager uit de praktijk, met een uitgebreide beroepservaring en passende opleiding, toegepast op uw specifieke behoeften. Het gaat hier niet  over uw specifieke productgroep, maar vooral over het managen van uw bedrijfsproces.
 
Het inschakelen van  Interim Managers is meestal van tijdelijke aard en zij worden vaak  ingehuurd voor een periode van drie tot twaalf maanden.
Interim Managers  helpen organisaties die een bepaalde gekozen strategie willen invoeren, strategische veranderingen willen ondergaan, of  op zoek zijn naar iemand om een vitale managementpositie op te vullen.
 
Tevens wordt er  vaak voor Interim Management gekozen  wanneer de op te vullen functie, niet full-time is of wanneer een permanente manager  op korte termijn niet te vinden is.
Interim Managers hebben als voordeel dat ze minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling of het bedrijf en daarom makkelijker moeilijke beslissingen kunnen nemen. Verder hebben zij een uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied en een passende opleiding om dergelijke projecten aan te kunnen.
 
 
De voordelen:
 
 Interim Managers zijn,
 
      zeer ervaren en (over)gekwalificeerd voor hun werkzaamheden;
      zo goed als hun meest recente project en bewezen prestaties;
      gewend aan een prestatie gerichte beoordeling, dus resultaat gegarandeerd;
      beschikbaar binnen enkele dagen, met een minimum aan selectie en aanstelling of opzeg formaliteiten;
      bewezen resultaatgericht en zullen een enorme hoeveelheid vaardigheden, contacten en ervaring overdragen aan uw team;
      betrokken bij uw organisatie gedurende hun opdracht en zullen hun uitwerking blijven behouden tot lang nadat zij alweer vertrokken zijn;
      niet beperkt door bedrijfspolitiek, vaste gewoontes, bedrijfscultuur of persoonlijkheden binnen het bedrijf  en daardoor objectief;
      geen onafhankelijke adviseurs die met bedrijfsadvies en –rapportages op afstand staan, maar zij werken met daadkracht mee om het strategische doel van uw organisatie daadwerkelijk tot praktische uitvoering om te zetten.